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「退職の意志を伝えられたのに、すんなり辞めさせて貰えない。」このように悩んでいる方は多いのではないでしょうか。
〈会社が退職希望者を引き留める理由〉
・優秀な社員を失いたくない
・新規採用が難しい
・会社の離職率が上がる
会社がすんなりと退職を認めてくれない理由は、人材不足だけではありません。社員が辞めた場合、新しく人を雇うにはお金がかかったり、会社の離職率が上がると、会社の評判が下がったりすることもあります。そのため、退職希望者に対し「退職しないでほしい」と引きとめるのです。
〈穏便に慰留を断る方法〉
・退職の決意が揺るがないことを伝える
引きとめをきっぱり断るのは気が引けるかもしれませんが、これが一番です。引きとめる会社は交渉しようとしてきますが、決意が揺るがないことを伝えることが大切です。
・ポジティブな退職理由を伝える
「現職ではできないスキルアップを、転職先の企業でめざしたい」「転職しなければ実現できない仕事がしたい」等のポジティブな動機を伝えましょう。
〈引きとめを長引かせないためには〉
・繁忙期を避ける
・1ヶ月以上前に退職希望を伝える
・退職を迷っているようなそぶりを見せない
繁忙期はとにかく人員が必要なので、引きとめられる可能性が高いです。また、引きとめられた際に、悩む態度を見せると、引きとめ行為が長引いてしまいます。引きとめを長引かせないためには、「退職意志を伝えるタイミング」と「納得できる退職理由」が肝心です。
円満退職するためには、会社側の事情も踏まえて行動することが大切です。
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